每一个身在职场的人，都希望自己能够在“场”上游刃有余，成为职场高手，但要取得好的职业回报，就要过好五道“关”。　　

　　第一“关”是忠诚。俗话说：“奉君之禄，担君之忧。”这个“担”既是工作责任的“承担”，更是利益诱惑关头的“担当”。既然在这家公司，就要尽心竭力，付出心血，切不可得过且过、敷衍塞责，更不能三心二意、见利忘义。公司把你招进来，给了你工作岗位、培训机会、锻炼平台、成才机遇，这是一份厚重的信任，如果你辜负这份信任，不仅会给公司造成伤害，也会给自己留下诚信的污点。吃里扒外、背信弃义的人，到哪里都不受欢迎。所以，哪怕还在公司一天，也要做好这一天的工作。

　　第二“关”是专注和进取。这是一个竞争激烈的时代，随着城市化的进程加快，大城市优质岗位的竞争将会更白热化，任何一份工作都有许多人关注，任何一个岗位都有很多人觊觎。凭什么能坐尊贵的位置？凭什么能拿丰厚的薪水？凭什么能享优厚的待遇？原因很简单——专注和进取。接受所做的工作，热爱所做的工作，全力以赴，精益求精，终能引起上司的注意、重用和欣赏。如果安于现状，裹足不前，也许一时比别人厉害，一时比别人安稳，但说不定哪天，别人就赶上了你。优胜劣汰，亘古不变。所以，因专注而精益，因进取而丰盈，生于忧患，死于安乐，与时俱进才是成功的硬道理。

　　第三“关”是谦逊。你很勤奋、很聪明，比别人占了先机，走在了前面。可就算这样，也不代表你有了骄傲的资本。再强的人，都不可以目中无人、盛气凌人。在职场，你再有成就，再有功劳，你也只是一名员工。维持一家公司正常运转的永远不是哪一个人，就像一台复杂的机器需要许多部件一样。对一台机器来说，任何一个部件都是很重要的，但是不要忘了，任何一个部件也都是可以替代的。地球离了谁都照转，公司少了谁都行。相反，优而不骄，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，懂得感恩，你才能走得更远更好。

　　第四“关”是独立。在职场，要有独立的思考能力和独立的处事原则，和有的同事走得近、感情好，和有的同事离得远、关系疏，这本无可厚非，毕竟“物以类聚，人以群分”，可分寸一旦把握不当，就容易出问题。有人的地方就会有是非，或因利益，或因喜好，或因感情，或因迷惑，与有的同事过于亲密，就很容易公私不分，被误道被影响，甚至陷入是非圈里，这是职场的大忌，没有一个上司会喜欢自己的下属爱绞舌头，做不利于团结的事情。所以，要妥善处理人际关系，始终保持独立的分析思考能力和独立的处事原则，守住本份，做好自己的工作，过好自己的生活，才不会招惹是非。

　　第五“关”是蛰伏。加薪、晋职是人之所愿，可就算你自认为学历比别人高，工作比别人努力，业绩比别人好，也可能不如愿。这时的你心里当然不平衡，不平衡，就有牢骚，就会抱怨，就想发泄。头脑一发热，感情一冲动，还可能做出愚蠢的举动。这不仅无益，反而有害。其实，冷静地想，同在一个职场下，谁敬业，谁马虎；谁能干，谁平庸；谁有功，谁无劳……精明的上司其实心知肚明，许多时候，上司安排职位、奖罚员工是要充分考虑、顾全大局的，并不是谁敬业就一定要表彰，谁能干就马上要提拔。所以，你只要一如既往地做好工作，时机到了，条件成熟了，是你的终究是你的，是金子总会发光，是人才就不会被埋没。蛰伏是寂寞的，但人要耐得住寂寞，寂寞能让你潜心学习，滔光养晦，储势待发，很多时候，谁坚持到最后谁就能笑到最后，比的就是“坚持”两字。